Politique de la Qualité
La Direction d'INCLASS DESIGNWORKS, S.L., entreprise dédiée à la « Conception, fabrication et commercialisation de mobilier de bureau et contract ». et « l'achat de bois Mixte FSC pour la fabrication de chaises Mixte FSC par le système de transfert » à travers ce document vise à établir les principales lignes directrices de l'entreprise dans le but de :
A cet effet et en ayant toujours le Système de Gestion comme référence, les lignes directrices suivantes sont établies :
• Liberté d'association et négociation collective. Liberté d'association et liberté d'association et droit de négociation collective.
• Travail forcé.
• Travail des enfants.
• Discrimination au travail.
• Sécurité et santé au travail.
La direction est consciente qu'elle doit fournir au personnel les moyens matériels et humains correspondants pour mettre en œuvre avec succès les directives ci-dessus dans l'entreprise.
La direction d'INCLASS DESIGNWORKS, S.L. signe cette politique et assume l'engagement de maintenir et d'étendre le contenu de cette politique au grand public.
La Direction Générale
DATE: 15 septembre 2023.
- Dans notre travail quotidien, nous nous efforçons tous de faire les choses mieux et avec un niveau de qualité plus élevé.
- Nous essayons de satisfaire les besoins de nos intéressés en termes de produits et de services, avec le même niveau d'exigence que nous exigerions pour nous-mêmes.
- Nous exigeons de nos parties intéressées la collaboration nécessaire pour améliorer nos produits et services, afin de satisfaire adéquatement les besoins de chacun.
- Nous pensons que le facteur humain est essentiel pour améliorer la qualité globale de l'entreprise. Pour cette raison, nous nous efforçons d’améliorer la formation et les méthodes de travail de notre équipe humaine.
- Nous cherchons à ce que nos parties intéressées perçoivent l'amélioration continue de nos produits, de notre service et de notre système qualité et environnemental, démontrant notre engagement dans la prévention de la pollution.
- Nous respectons les exigences légales, réglementaires et autres auxquelles l'organisation souscrit liées à ses aspects environnementaux, ainsi que les exigences légales du secteur.
- L'organisation utilise la méthodologie d'évaluation des risques pour prévenir d'éventuels écarts ou non-conformités du système de gestion.
A cet effet et en ayant toujours le Système de Gestion comme référence, les lignes directrices suivantes sont établies :
- Engagement à respecter les valeurs FSC telles que définies dans la politique de l'association des organisations FSC (FSC POL 01.004 initialement approuvée en 2009)
- Eviter l'utilisation de bois issus d'exploitations illégales et la commercialisation illégale de bois ou de produits forestiers
- Éviter d'utiliser du bois provenant d'exploitations agricoles où les droits humains et traditionnels sont violés lors des opérations forestières.
- Éviter d'utiliser du bois provenant d'exploitations agricoles où se produit la destruction de hautes valeurs de conservation dans les opérations forestières.
- Éviter d'utiliser du bois provenant d'exploitations agricoles où il y a une conversion importante des forêts en plantations ou en terres à usage non forestier.
- Éviter d'utiliser du bois provenant d'exploitations agricoles où l'utilisation d'organismes génétiquement modifiés est encouragée dans les opérations forestières.
- Effectuer l'entretien des installations et des machines par tout le personnel de l'entreprise.
- Éviter d'utiliser du bois provenant d'exploitations agricoles où il y a violation de l'un des accords fondamentaux de l'OIT, tels que définis dans la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, 1998, qui sont les suivants :
• Liberté d'association et négociation collective. Liberté d'association et liberté d'association et droit de négociation collective.
• Travail forcé.
• Travail des enfants.
• Discrimination au travail.
• Sécurité et santé au travail.
La direction est consciente qu'elle doit fournir au personnel les moyens matériels et humains correspondants pour mettre en œuvre avec succès les directives ci-dessus dans l'entreprise.
La direction d'INCLASS DESIGNWORKS, S.L. signe cette politique et assume l'engagement de maintenir et d'étendre le contenu de cette politique au grand public.
La Direction Générale
DATE: 15 septembre 2023.
