QUALITÄTSPOLITIK

Die Unternehmensleitung von INCLASS DESIGNWORKS, S.L., einem Unternehmen, das sich dem „Design, der Herstellung und dem Vertrieb von Büro- und Objektmöbeln“ und dem „Einkauf von FSC-Mix- und FSC-100%-Holz für die Herstellung von FSC-Mix- und FSC-100%-Stühlen, Hockern und Tischen durch das Transfersystem“ widmet, möchte mit diesem Dokument die wichtigsten Leitlinien des Unternehmens festlegen, im Einklang mit den folgenden Zielen:

1. In unserer täglichen Arbeit streben wir alle danach, Dinge besser und mit einem höheren Qualitätsniveau zu tun.
2. Wir versuchen, die Bedürfnisse unserer Interessenten in Bezug auf Produkte und Dienstleistungen zu befriedigen, und zwar mit demselben Anspruchsniveau, das wir auch für uns selbst fordern würden.
3. Wir fordern von unseren Interessenten die notwendige Mitarbeit zur Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen, um die Bedürfnisse aller angemessen zu befriedigen.
4. Wir sind der Meinung, dass der menschliche Faktor für die Verbesserung der Gesamtqualität des Unternehmens von wesentlicher Bedeutung ist. Aus diesem Grund bemühen wir uns, die Ausbildung und die Arbeitsmethoden unserer Mitarbeiter zu verbessern.
5. Wir sind bestrebt, dass unsere Interessenten die kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte, unserer Dienstleistungen und unseres Qualitäts- und Umweltsystems wahrnehmen, was unser Engagement für die Vermeidung von Umweltverschmutzung zeigt.
6. Wir halten uns an die gesetzlichen, behördlichen und sonstigen Anforderungen, denen sich die Organisation in Bezug auf ihre Umweltaspekte unterwirft, sowie an die gesetzlichen Anforderungen des Sektors.
7. Die Organisation wendet die Methode der Risikobewertung an, um mögliche Abweichungen oder Nichtkonformitäten des Managementsystems zu verhindern.

Zum Erreichen dieser Ziele, immer mit dem Managementsystem als Referenz, hat Inclass die folgenden Leitlinien aufgestellt:

– Verpflichtung zur Einhaltung der FSC®-Werte, wie sie in der Richtlinie für die Vereinigung von FSC®-Organisationen (FSC® POL 01.004, ursprünglich 2009 genehmigt) definiert sind.

– Vermeidung der Verwendung von Holz aus illegaler Ausbeutung und illegaler Kommerzialisierung von Holz oder Forstprodukten.

– Vermeidung der Verwendung von Holz aus Betrieben, in denen Menschen- und traditionelle Rechte bei der Waldbewirtschaftung verletzt werden.

– Vermeidung der Verwendung von Holz aus Betrieben, in denen die Zerstörung von hohen Naturschutzwerten bei der Forstwirtschaft stattfindet.

– Vermeidung der Verwendung von Holz aus Betrieben, in denen Wälder in erheblichem Umfang in Plantagen oder nicht forstwirtschaftlich genutzte Flächen umgewandelt werden.

– Vermeidung der Verwendung von Holz aus Betrieben, in denen der Einsatz von gentechnisch veränderten Organismen in der Forstwirtschaft gefördert wird.

– Wartung von Anlagen und Maschinen durch das gesamte Unternehmenspersonal.

– Vermeidung der Verwendung von Holz aus Betrieben, in denen gegen eine der grundlegenden IAO-Vereinbarungen verstoßen wird, wie sie in der IAO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit von 1998 definiert sind:

· Gewerkschaftsfreiheit und Tarifverhandlungen. Gewerkschaftsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen.

· Zwangsarbeit.

· Kinderarbeit.

· Diskriminierung bei der Arbeit.

· Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Die Unternehmensleitung ist sich bewusst, dass sie dem Personal die entsprechenden materiellen und personellen Mittel zur Verfügung stellen muss, um die oben genannten Richtlinien im Unternehmen erfolgreich umzusetzen.

Die Unternehmensleitung von INCLASS DESIGNWORKS, S.L. unterzeichnet diese Richtlinie und verpflichtet sich, den Inhalt dieser Richtlinie beizubehalten und auf die Allgemeinheit auszuweiten.

GENERAL MANAGEMENT
DATE: Mai 6th, 2024